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人才派遣也称人才派送、人才租赁，就是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责后期的各项工做的一种企业招，这不仅仅可以节约企业的成本，还可以招聘到高质量的人才，那么关于软件人才派遣在相关法规中有哪些规定呢，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

劳动合同法的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时较关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括一下几个方面：

一、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

二、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

三、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 

人才派遣不仅仅是派遣人才这样简单，这其中包含很多的项目，机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，通过该机构为所聘人才发放薪酬、申请社会保险、管理档案等一种新型的用人方式，劳动合同法的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，那么软件人才派遣都会有哪些项目呢，IT人才派遣 怎么样，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

基础型顾问服务：

1.服务内容：主要是通过电邮、电话等方式提供劳动管理（规章制度完善、劳动合同管理、薪资制度完善等）、合同管理（合同审核与起草、风险防控等）、日常法律咨询、新法速递与解读等基本的法律顾问服务。

2.适用对象：适合于对法律事务需求简单、较少的中小型企业。

常规型顾问服务：

1.服务内容：在基础型法律顾问的基础上，强化劳动管理及合同管理，提供现场指导，IT人才派遣 公司，协助、参与处理简单纠纷，提供基础法律培训，提供行业信息速递等常规型法律顾问服务。

2.适用对象：适合于法律需求较多的企业。

提高型顾问服务：

1.服务内容：在常规型法律顾问基础上，主动提供针对公司劳动管理、合同管理的诊断，并提供专业的配套方案供客户选择，提供协助处理重大、复杂的非诉讼事宜等法律顾问服务。

2.适用对象：适合于对法律需求较高、规模较大的企业。

专项非诉法律服务：

1.服务内容：提供多方位的非诉法律服务，为企业建章立制、股权激励、投资改制、债1务催缴等事项出谋划策。

2.适用对象：适合于有专项法律需求或有特殊法律需求的企业。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，就是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，这种方式有自己的特点，用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，省却了用人单位的管理精力，专心于事业的发展，吴忠IT人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的性质分类吧。

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

由人才（劳务）派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，IT人才派遣 服务，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房共.积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。