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随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣也称人才派送、人才租赁，软件人才派遣服务地址，一种间接的招聘人才的方式，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。

操作流程

1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

2、为派遣员工接转并建立档案;

3、办理员工工资卡;

4、发放派遣员工工作证、员工手册;

5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

7、合同的解除及续签。

人才派遣是一种新型的招聘人才的方式，派遣公司负责找到符合企业要求的员工，软件人才派遣怎么样，还要负责薪酬的发放，合同的签订等事宜，对于企业是一种节省企业时间成本，软件人才派遣制管理，又可以使企业省心的方式，眉山人才派遣，下面就由博扬信息技术为大家讲一讲相关信息吧。

用工单位不规范使用劳务派遣工的责任有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：

（1）用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的；

（2）用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后**过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；

（3）用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。

生活中大家找工作时会遇到人才派遣公司在招聘，这也是企业招聘人才的一种方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，在派遣时机上也是有要求和规范的，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

派遣时机

1.小规模试验新的管理(用人)制度。

2. 驻地、外地、短期性用人需求。

3.其它需求。

4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。