软件人才派遣中心|克拉玛依人才派遣|博扬信息技术 查看

人才派遣不仅仅是派遣人才这样简单，这其中包含很多的项目，机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，通过该机构为所聘人才发放薪酬、申请社会保险、管理档案等一种新型的用人方式，劳动合同法的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，那么软件人才派遣都会有哪些项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

基础型顾问服务：

1.服务内容：主要是通过电邮、电话等方式提供劳动管理（规章制度完善、劳动合同管理、薪资制度完善等）、合同管理（合同审核与起草、风险防控等）、日常法律咨询、新法速递与解读等基本的法律顾问服务。

2.适用对象：适合于对法律事务需求简单、较少的中小型企业。

常规型顾问服务：

1.服务内容：在基础型法律顾问的基础上，强化劳动管理及合同管理，提供现场指导，协助、参与处理简单纠纷，提供基础法律培训，提供行业信息速递等常规型法律顾问服务。

2.适用对象：适合于法律需求较多的企业。

提高型顾问服务：

1.服务内容：在常规型法律顾问基础上，主动提供针对公司劳动管理、合同管理的诊断，并提供专业的配套方案供客户选择，提供协助处理重大、复杂的非诉讼事宜等法律顾问服务。

2.适用对象：适合于对法律需求较高、规模较大的企业。

专项非诉法律服务：

1.服务内容：提供多方位的非诉法律服务，为企业建章立制、股权激励、投资改制、债1务催缴等事项出谋划策。

2.适用对象：适合于有专项法律需求或有特殊法律需求的企业。

随着时代的发展，招聘的方式有很多种，软件人才派遣劳务派遣，其中人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，软件人才派遣怎么样，并由该机构负责各种事项的方式，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣吧。

何谓人才派遣？

人才派遣'是较近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了'人才银行'，软件人才派遣中心，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，克拉玛依人才派遣，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

人才派遣不仅仅是派遣人才这样简单，这其中包含很多的项目，我国的人才派遣业实际是出现于新旧世纪之交，我国在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，人才派遣有很多流程和规定，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲相关法律法规吧。

法律法规

*六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

*六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

*六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。